前天出外工作回到公司，從同事的口中聽到一個該死的消息，「我們勞動節沒有放假。」原因聽說是，「因為我們是配合公家機關放假。」有時候我在想配合軍人放假是不是會比較好，因為台灣的企業工作與放假時段都不一定，有週週放假也有隔週放假，因此遇到勞動節是否放假時就會陷入一陣騷動。
保勞保是勞工，保公保是宮保雞丁...不對，
上網搜尋「比照公家機關」，你可以搜尋到一堆抱怨文...加上一些政府很不負責任的說法，例如「業主與員工協調後做出補貼的方法」之類的，好比我們在民法讀到的「善意第三者」，就是道德面OK，物質跟利益衝突部分很不OK。
與其一群人大聲吶喊自己上班要有什麼權益，我覺得還是看一下相關的規範會比較好。因為法條畢竟就是一兩條不會變動，但是彈性的「命令」、「規範」部分還是會不同。舉個例子，就是憲法保障所有人的工作權益，但是勞基法對於本國勞工與外國勞工也會有些許差異。
遇到有爭議的狀況，通常會比需搞清楚自己到底屬於什麼群組內。本年度放假規定：
- 每日正常工時8小時、每2週正常工時84小時，實施隔週休二日之勞工：勞動節應放假且工資照付；另如企業因經營之需要，徵得勞工同意，於該日出勤者，工資皆須加倍發給，或由勞工事後採補休或調移至其他工作日休假皆屬可行。
- 每日正常工時8小時、每週正常工時40小時，實施週休二日之勞工：因勞資雙方工作時間及休假天數之約定優於勞動基準法規定，且經勞資雙方協商勞動節已調移 至其他休息日者，則無休假之問題，勞工該日仍應出勤，無另行補假或加倍發給工資之問題，建議企業提早在內部公告及說明，避免員工疑慮。
- 服務業或相關排休制之勞工：雖勞動節為勞動基準法及其施行細則規定應放假之勞動節日，惟勞動節當日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之勞動節已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資之問題。
- 按時計酬部分工時人員：勞動基準法及其施行細則規定應放假之紀念日皆應休假，但可以由勞雇雙方協商調整休假日期。勞動節當日雇主可要求勞工出勤，但該日出勤工資應加倍發給。
- 公務機關及公立學校之技工、工友、駕駛：公務機關及學校之技工、工友、駕駛雖已比照公務人員全面實施週休二日，惟現行管理工友適用之「事務管理規則」規 定，工友比照公務人員請假規則辦理休假，若請假規則未規定之假別，而勞動基準法已有規定者，則依勞基法規定辦理，由於勞基法規定勞動節勞工放假1天，因各 機關學校工友具有勞工身分應放假1日，若因公務需要，主管可以徵詢同意上班，不過要加發1日工資或擇日補休。
101年5月1日勞動節相關放假事宜 - http://goo.gl/I9H9W
我們剛好很不幸落在第二類，每週放、工作時數理論值為8
接著就好玩了，請問（一）公司單方面宣布算不算是協調完
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